保山学院常年招聘（引进）高层次人才公告

一、学校简介

保山学院位于云南省保山市，办学历史可以追溯到1905年创办的“永昌师范学堂”。1978年4月经教育部批准成立保山师范专科学校。2009年4月经教育部批准升格为保山学院，实行省市共建，以省为主的管理体制。升本以来，学校科学谋划、精心布局、不断改革，逐步实现了从专科向本科、从师范向综合的转变，办学水平显著提升。2013年学校通过审核成为学士学位授予单位，2014年学校获选为云南省首批两所 “国门大学”基础能力建设高校之一，2015年学校获选为云南省十所“地方高校转型发展试点改革学校”之一，2016年学校获选为云南省“创新创业改革试点学院”，2017年学校获选为云南省首批六所“应用型人才培养示范院校”之一，2017年学校经国务院侨办批准为云南省两个“华文教育基地”之一。学校现有建筑面积24.87万平方米，在职教职工706人，其中专任教师435人（具有硕士以上学位教师占 68.18%，高级职称教师占39.31%，“双师型”教师占45.45%）。学校还聘任中国“两院”院士戴永年、孙汉董、黄润乾等在内的客座教授72人。学校坚持学科专业一体化、教学科研相互促进的理念，学科建设和科学研究有力地支撑、促进了教学改革和人才培养，提高了教学质量和水平。现有云南省高校B类高原一流学科（生物学）1个，云南省哲学社会科学研究基地（杨善洲精神研究基地）1个，云南省高校工程研究中心（宝玉石特色产业研究与发展工程中心）1个。学校与云南省科协合作共建“朱有勇院士工作站”，与云南省食品安全研究院合作共建“云南省食品安全研究院保山分院”，与云南省科技厅合作加盟为“云南省地方本科高校（部分）基础研究联合专项资金”理事单位。为适应学校发展及人才队伍建设的需要，现面向社会常年招聘教授、博士、高级工程师等高层次人才。

为适应学校发展及人才队伍建设的需要，现面向社会常年招聘（引进）博士、教授、高级工程师等高层次人才，公告如下。

二、引进人才分类及待遇

（一）高层次高水平人才

A类专家： 中国科学院、中国工程院院士，哲学社会科学国内外公认的拔尖人才（含中国社会科学院学部委员、“985工程”高校、“211工程”高校和中国社会科学院自行评定为资深教授或资深研究员的人才）

B类专家： 年龄一般不超过 55 岁且在国内外本学科或技术领域享有较高声誉的下列高层次人才：

1. 973 项目首席科学家，国家 863 计划、支撑计划主持人，“长江学者”特聘教授和讲座教授获得者，国家杰出青年基金主持人，全国高等学校教学名师获得者；

2. 国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心主要负责人；

3. 国家“杰出专业技术人才奖章”获得者；

4. 国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家或者享受国务院特殊津贴的人员；

5. 获得国家科学技术二等奖或国家哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖及其以上的前三位完成人员；

6. 获国家级教学成果二等奖及其以上的前三位完成人员；

7. 研发出具有重大影响的新产品或技术，并且产生了巨大经济效益；

8. 与上述条件相当的其他高层次人才。

（二）博士研究生

A类博士：年龄一般不超过 50 岁、具有博士研究生学历和高级专业技术职务且在国内本学科或技术领域享有较高声誉的下列高层次人才：

1. 省级学术技术带头人，省级技术创新人才， “云岭”系列人才入选者，省有突出贡献专业技术人才或享受省政府特殊津贴专业技术人员；

2. 省部级科学技术二等奖及其以上或者省部级哲学社会科学优秀成果一等奖的主要负责人；

3. 获省级教学成果一等奖及其以上的主要负责人；

4. 省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心主要负责人；

5. 博士研究生导师，并主持完成2项及其以上国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目或省部级重大（重点）项目；

6. 在 Nature 、 Science 或 Cell 等影响因子20以上刊物发表学术论文 1 篇及其以上者（第一作者或通讯作者）；

7. 研发出具有重要生产和应用价值的产品、新品种或技术（取得国家级注册商标或认定）；

8. 与上述条件相当的其他高层次人才。

B类博士：年龄一般不超过45岁、具有博士研究生学历和高级专业技术职务且在本学科或技术领域内起骨干核心作用的下列高层次人才：

1. 硕士研究生导师，并主持完成国家自然科学基金项目1项；

2. 硕士研究生导师，并主持完成国家社会科学基金项目 1项或教育部人文社会科学研究重大（重点）项目 1 项；

3. 省部级科学技术三等奖及其以上的前二位完成人员，或者条件相当的其他优秀高层次人才；

4. 获得省部级哲学社会科学优秀成果二等奖及其以上的前二位完成人员；

5. 研发出具有生产和应用价值的产品、新品种或技术（取得省级及以上注册商标或认定）；

6. 与上述条件相当的其他高层次人才。

C类博士：年龄一般在 40 岁以下且具有博士研究生学历、科研成果突出的高级专业技术人员；年龄一般在 45 岁以下，学校学科建设和紧缺专业发展需要，科研成果突出的正高级专业技术人员；

D类博士：年龄一般在 40 岁以下，学校学科建设和专业发展需要的优秀博士研究生。

（三）短期聘用博士研究生

短期聘用人才聘期为3年，全职引进，聘期内实行协议薪酬制，该类博士要与学校重点建设学科专业方向相一致。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，缴纳五险一金。

三、引进方式及待遇

（一）高层次高水平人才

采取全职引进、柔性方式引进和团队引进三种方式。根据人才学术水平、学校需求，“一人一议、一事一策”确定。

（二）博士研究生

全职引进长期聘用的博士待遇如下：

1. 博士研究生来校工作后，除享受国家规定的工资和相关待遇外，根据其整体学术水平，还可享受以下优惠政策：

层次	住房补贴	科研工作启动费
A	80万	理工科 20 万元，文科 10 万元
B	70万	理工科 15 万元，文科 8 万元
C	60万	理工科 10 万元，文科 6 万元
D	50万	理工科 5 万元，文科 3 万元

2. 学校提供周转房一套，免房租5年。

3. 服务期内未获得副高级职称前，享受副高级岗位津贴和课时绩效，未获得正高级职称的副高人员，享受正高级岗位津贴和课时绩效。

4. 博士配偶工作问题：（1）配偶符合调动条件的，学校协助办理调动手续；（2）配偶为非事业编制人员，符合公开招聘条件的，学校提供公开招聘考试机会；（3）配偶为非事业编制人员，但不符合公开招聘条件的，解决编制外合同制工作。

（三）短期聘用博士研究生

待遇为年薪20-30万（超额完成协议任务的可给予一定比例的奖励），缴纳五险一金，采取 “一人一议、一事一策”办法确定。

保山学院常年招聘博士研究生岗位计划表

招聘事宜请咨询学校人事处

联系人：鲁新明

联系电话：0875-2864718 

手机：13987589926（微信同号）

邮箱：bsxyrsc@126.com

校址：云南省保山市隆阳区远征路16号   

网址：http://www.bsnc.cn/

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